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极目新闻记者 孙婷婷

通讯员 周萍 刘溪

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放工后，公司经常用微信磋议，不异讯息，处理责任上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）长久鄙人班后使用微信处理责任。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，条目公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司起义，拿起上诉。近日，二审法院守护了原判。

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武汉市洪山区法院（通讯员供图）

2021年5月，王先生履新于某团购公司，两边商定每月工资1.6万元，每天责任8个小时。然而入职以后，王先生往往要使用微信禀报公司信息，处理责任事务，随机候是禀报责任上的问题，随机候是插足线上责任会议，会议时分可长可短。王先生说，我方随机需要开会到凌晨两点。

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2021年11月，王先生与公司铲除了服务相关。因发生服务争议，王先生苦求了服务仲裁，本年3月，王先生一纸诉状将公司告上了武汉市洪山区法院，条目该公司支付延迟责任时分加班工资，系数8万余元。

法庭上，王先生自述，直到去职前，每天险些处于24小时待命情景，放工以后还要用微信处理责任上的事情，往往责任到三更深宵，况兼公司随机深宵召开微信责任会议。微信加班也曾严重影响了平淡休息、生活，高出了左券商定的责任时分，皇冠体育网址公司应该支付加班费。

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涉事公司辩称，王先生是公司的照顾东说念主员，在责任群里不异讯息属于平淡责任交流，况兼王先生辩论磋议事务后，并不需要他亲力亲为，是以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

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经审理，法院合计，跟着经济发展及互联网期间的朝上， 服务者责任形状越来越机动，不错通过电脑、手机遍地随时提供服务。关于行使微信等外交媒体开展责任的情形，如服务者在非责任时分使用外交媒体开展责任，也曾超出一般苟简不异的边界，服务者付出了本色性服务内容，显明占用了服务者休息时分，应当认定为加班。本案中，王先生观点存在延时加班，向法院提交了微信聊天记载算作字据。从其提交的微信聊天记载来看，王先糊口在行使休息时分禀报责任磋议问题，该禀报超出了苟简不异边界，需要王先生进行问题处理，应当认定王先糊口在加班。

由于通过外交媒体进行加班，时长难以量化，一起时长认定加班有失公道。最终流程核算、空洞筹商王先生的工资情况、职务条目、加班频率、时长、内容等情况，本年7月，一审法院判决该公司支付王先生加班费5000元。

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通盘“居家办公”“微信办公”齐算加班吗？经宗旨官诠释说念，关于非责任时分的隐形加班问题，不应局限于用东说念主单元的责任时势欧博三公，应空洞筹商服务者是否在责任时分外处理责任事务，是否付出了本色性服务，占用了服务者休息时分。要是苟简不异，具有偶发性和临时性，未影响服务者生活休息，则不应认定为加班。

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